清晨的武威，阳光刚穿过树梢洒在街道上，甘肃省武威市凉州区泽秀社区便民服务中心的服装车间里已有了忙碌的身影。工人张丽萍踩着缝纫机踏板，一块块布料在她手中娴熟地流转，“在这里工作，既能照顾老人孩子，每月还能挣三千块，这日子踏实。”与此同时，月嫂翟玉花正轻拍着怀中的婴儿，熟练哼唱着童谣，三年前她还是待业在家的妇女，如今已是客户争相预约的专业母婴护理师。在武威，这样的女性就业故事每天都在发生，一幅“技能赋能、岗位暖心、巾帼建功”的生动画卷正徐徐铺展。
靶向培训，让技能成为“敲门砖”
“手腕要稳，托住宝宝的头和腰，洗澡水温度得控制在38到40摄氏度……”在武威金欣职业培训学校的实操教室里，讲师姚金丽正手把手指导学员练习婴儿护理。作为母婴服务人才的“孵化基地”，该校联合武威初心（爱月宝）母婴服务有限公司，创新推出“服务+培训”一体化模式，聚焦月嫂、育婴师、催乳师等市场紧缺岗位，为25至50岁的待业女性量身定制培训课程。
展开剩余72%学员练习婴儿护理（武威市融媒体中心供图）
不同于传统理论教学，这里的课堂永远充满“烟火气”：模拟婴儿床前，学员们反复练习抱娃姿势；白板上，产后修复的穴位图被标注得密密麻麻。“市场缺的是能上手的技能型人才，我们就得让学员带着真本事毕业。”姚金丽的话语朴素却有力。自2020年以来，学校已举办130期培训班，覆盖学员10000人次，培育出6000余名专业人才，其中不少人如今已成为母婴服务行业的“香饽饽”。
翟玉花便是其中的佼佼者。“没培训前，我连给孩子冲奶粉都犯怵，现在给宝宝做排气操、测黄疸值，样样拿得下。”从事月嫂工作三年多的她，不仅收入稳定在每月8000元以上，更在照料新生命的过程中找到了价值感。为了让学员“学得会、用得上、留得住”，学校还与200余户家庭、30多个社区服务驿站建立合作，通过公司外派、家庭雇佣等渠道，让技能真正转化为就业竞争力。
岗位下沉，把工厂开在“家门口”
距离金欣职校不远的泽秀社区，便民服务中心的服装厂车间里机器声此起彼伏。2023年7月，在宣武街和辖区共建单位的合力推动下，这家社区工厂应运而生，成为周边妇女“顾家挣钱两不误”的优选之地。
“刚来的时候手底下慢，多亏了李姐手把手教。”35岁的工人张丽萍一边剪线头一边说，她口中的“李姐”是厂里的老员工，也是“老带新”技能培训机制的受益者和传承者。
为破解新员工上手慢的难题，服装厂的党员职工带头攻关生产工艺，将复杂工序拆解成“穿线、锁边、拼接”等简单步骤，通过“党员示范岗+熟练工带徒”的模式，新员工很快就能独立上岗。目前，工厂已累计培训居民260余人，提供就业岗位50余个和月均收入3000元的稳定薪资。
对于有缝纫基础的张丽萍来说，这份工作更是“如鱼得水”。“年轻时学的手艺荒了十几年，街道办的培训班帮我捡了起来，现在每天骑车十分钟就能到岗。”她的话道出了许多社区妇女的心声：不用背井离乡，不必担心“孩子没人管、老人没人问”，在家门口就能实现就业增收。这种“社区搭台、企业唱戏、妇女受益”的模式，正成为武威破解留守妇女、就业困难家庭增收难题的有效路径。
多方联动，为梦想插上“幸福翼”
妇女就业的“武威答卷”，离不开多方的协同发力。市妇联申请注册“武小妹”工作品牌，积极争取省妇联项目资金70万元，在凉州区惠民社区、滨河社区及民勤县北街社区、古浪县昌灵社区、天祝县团结社区设立巾帼家政服务驿站，通过直播带岗、技能培训、专场招聘等“一站式”服务，让更多女性找到适合自己的岗位，同时实现社区居民需求和家政服务面对面，使“小驿站”撬动“大民生”。举办武威市第二届“武小妹”创业新秀评选暨妇女手工制作、家政服务职业风采大赛，以赛促学、以赛强技、以赛育才，为各行各业女性提供展示自我的平台、相互学习交流的机会，也激励更多女性投身创业创新和职业技能提升。
在武威，越来越多的女性正用双手创造美好生活，她们的奋斗身影，共同绘就了这座城市亮眼的风景。从职业院校的技能课堂到社区工厂的生产车间，从政府的政策清单到企业的岗位清单，武威正织就一张“纵向到底、横向到边”的就业支持网络。每一个培训课程都瞄准市场需求，每一个就业岗位都贴近妇女实际，每一份收入增长都连着家庭幸福。正如市妇联副主席张惠华所说：“让妇女能就业、稳就业、乐就业，不仅是给家庭添份收入，更是为社会增添活力，这些闪闪发光的‘她力量’，是城市发展中动人的底色。”（楚妍霞）
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